請回答下列二小題：
（一）A公司從事毛巾生產並同時經營毛巾觀光工廠，共僱用了40名勞工。近來因訂單與遊客激增，A公司經常要求員工延長工作時間。A公司之勞工未依法組織工會，A公司亦未舉辦勞資會議。由於A公司有許多員工家有幼兒，A公司此舉造成許多員工的困擾，A公司對無法配合加班之員工態度十分強硬，表示其若無法配合加班，則請另謀高就。勞工甲因連續10次無法配合加班而被A公司解僱，因而發生爭議。請問此種勞資爭議為權利事項之勞資爭議或是調整事項之勞資爭議？此種爭議在勞資爭議處理法之規範下可如何處理？（10分）
（二）勞工乙在A公司所經營之觀光工廠負責收銀工作，從其每日經手之款項發現A公司獲利可觀，但卻已連續5年未曾給員工加薪，乙因而向A公司提出加薪之要求，A公司斷然拒絕，因而發生勞資爭議，請問此種勞資爭議為權利事項之勞資爭議或是調整事項之勞資爭議？此種爭議在勞資爭議處理法之規範下可如何處理？（10分）
(問答/申論)

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